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입사 1~3년차 · HSK 5급

신입사원을 위한 HSK 5급 대비

당장 다음 주에 쓸 표현부터 다룹니다.
회의에서 한마디 꺼내는 일처럼, 눈앞의 장면을 하나씩 해결해 갑니다.

실무에서 쓸 수 있는 수준을 보는 급수입니다.

실무에서 처음 부딪히는 시기입니다. 그래서 진도보다 이어 가는 구조를 먼저 만듭니다.

무엇부터 하면 좋을지 짚어 드립니다.

Plan

어떻게 진행하나요

중국어 능력을 급수로 나눠 평가합니다.
1급과 2급은 기초 확인에 가깝고, 4급부터 실제 활용 범위로 들어갑니다.

How it works

수업은 이렇게 굴러갑니다

어디쯤인지 재고 시작

스스로 매긴 수준과 실제가 다른 경우가 많습니다.
한 번 겪어 보고 정하는 편이 훨씬 정확합니다.

짧게 익히고 곧바로 입으로

배우는 데 시간을 다 쓰면 정작 말할 틈이 없습니다.
익히는 건 짧게 끝내고 나머지는 소리 내는 데 씁니다.

그 자리에서 고쳐 받기

틀린 채로 굳으면 나중에 고치는 데 몇 배가 듭니다.
어색한 대목은 말이 끝난 그 자리에서 바로잡습니다.

무엇이 늘었는지 보이게

늘고 있다는 감각이 있어야 오래 갑니다.
회차마다 달라진 대목을 짚어 드립니다.

In practice

실제로는 이렇습니다

당장 다음 주에 쓸 말부터 다룹니다.
회의에서 한마디 꺼내는 일처럼 눈앞의 장면을 하나씩 해결해 갑니다.

교재를 여러 권 사 두는 것보다 한 권을 끝까지 도는 편이 남습니다.

Note

신입사원의 HSK 준비

처음 몇 주가 이후 몇 달을 좌우합니다. 학습량을 늘리기 전에 지금 방식이 맞는지부터 확인하는 편이 빠릅니다.

학습량을 늘리기 전에 지금 방식이 맞는지부터 확인하는 편이 빠릅니다. 그래서 처음 방향을 잡는 데 시간을 아끼지 않습니다.

다른 목표 · 다른 대상

FAQ

자주 묻는 질문

신입사원인데 시간을 내기 어렵습니다

출근 전 이른 아침, 퇴근 후 시간대를 많이 고르십니다.
짧게라도 같은 시간에 반복하는 편이 몰아서 하는 것보다 낫습니다.

5급까지 가능할까요

남은 기간과 지금 수준에 달렸습니다.
진단 후에 현실적인 목표 시점을 함께 잡습니다.

회화도 같이 하고 싶습니다

점수와 말하기 중 무엇이 급한지 정하고 비중을 나눕니다.
둘 다 어중간하게 가는 게 가장 오래 걸립니다.

고민만 하다 미루셨다면

전화로 지금 수준과 목표를 여쭙고, 어디에 시간을 써야 할지 정리해 드립니다. 들어 보시고 결정하셔도 됩니다.

카카오톡 상담 전화 010-2303-2225 무료 상담 신청